对 决

人力资源行政部:杨海欣
 

 

  接受新的认知就像一个对决过程


  当自己原有的认知受到外来抨击时


  新的认知跟原有认知便产生一场决斗


  自己一方赢了,新事物将不被采纳和接受


  自己一方输了,接受新事物并归纳成自己认知一部分


  于是,认知就有了重组,进步由此而来


  因而有时,输一步可以赢一大步